智能汽车行业数字化人才关注新势力，蔚来成求职首选目标

11月28日，智能注新拉勾招聘发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》（下称“白皮书”），汽车求职分析了2022年智能汽车行业人才发展趋势、行业招聘供需情况及人才流动现状。数字势力首选通过对3700万数字化科技人才的化人求职行为调研发现，大约有9成求职者期待进入造车新势力，才关其中55%的蔚成求职者希望加入蔚来，另有19%和15%的目标求职者希望小鹏和理想。

对于数字化人才如此青睐造车新势力，智能注新有业内人士认为这主要源自造车新势力的汽车求职组织灵活性，以及对其他行业的行业融合性，由此吸引了更多其他行业的数字势力首选人才加盟。

根据拉勾招聘本次的化人调研，越来越多的才关IT和互联网人才流入智能汽车行业。白皮书显示，蔚成IT、电商和移动互联网人才流入智能汽车行业占比接近40%，而智能汽车行业向IT和电商的流出占比仅10%。

具体到意向企业选择时，科技人才往往会综合考虑目标企业的发展前景、核心技术实力、团队实力等因素。例如，很多求职者选择蔚来，是看到了蔚来在智能电动汽车赛道中的发展潜力，包括其科技研发成果、产品受欢迎程度和团队氛围等等。

资料显示，蔚来很重视科技研发工作，在2022年第三季度的研发投入超过29亿元，创单季度新高，重点在电池、芯片、自动驾驶、能源服务等领域加大投入。同时，蔚来在高端智能电动汽车市场占据主导地位，让求职者对公司发展前景具有极大的信心。

此外，科技人才还很重视自身的发展空间。据了解，蔚来为技术人才设置了专门的成长和晋升通道，以保证具有价值和有贡献的人才能获得应有的收获和尊重。一些年轻人才表示，想要专注于研发领域发展的话，应该选择具有成熟体系且包容性强的团队，比如选择在蔚来工作，可以和很多行业牛人共事，这是很好的成长机会。

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